As organizações estão prontas para lideranças femininas?

Texto: Caroline Pires

Fotos: Carlos Siqueira

Será que os ambientes organizacionais estão preparados para lideranças femininas? Levantando esse questionamento, e como parte das atividades da campanha UFG pela vida de todas, a pró-reitora de Gestão de Pessoas, Maria Tereza Tomé de Godoy, apresentou ontem, 9/3, essa temática durante a Câmara de Graduação da UFG. Para uma plateia majoritariamente feminina, a palestrante defendeu que essa pergunta é extremamente importante, especialmente nesse momento atual, em que a Universidade conta, pela primeira vez, com uma reitoria composta por duas mulheres. Durante o evento, os participantes foram convidados a refletir sobre suas experiências e condutas no mundo do trabalho, visando evitar a repetição de padrões que prejudicam as mulheres. Confira as fotos do evento. 

Retomando a elaboração da constituição de 1988, Maria Tereza Godoy afirmou que foi nesse marco histórico que as mulheres brasileiras puderam, pela primeira ver, ser vistas e reconhecidas enquanto tal pelos olhos da lei. Esse espaço social e simbólico, conquistado há menos de 40 anos, demanda ainda hoje muitas lutas e posicionamentos das mulheres. Um dos pontos destacados por ela se refere ao desafio de alcançar uma segurança psicológica nos ambientes organizacionais e a forma como essa ausência influencia a liderança feminina. “Com certeza muitas das mulheres que estão em cargos de gestão já ouviram sobre como parecem frágeis ou tiveram a suas conquistas atribuídas a coisas que em nada dizem respeito a suas competências", compartilhou. Mas, segundo ela, quem critica se esquece de que para trabalhar com pessoas e ter a capacidade de ouvir necessidades, é preciso se colocar nesse lugar de vulnerabilidade, troca e diálogo, uma vez que só nesse ambiente é possível ter a segurança necessária para se despir de armaduras e desenvolver uma liderança e gestão eficiente.

Segundo ela, esse processo de escuta exige coragem, para que cada um lide com os seus medos e sentimentos, o que são características inerentes à humanidade mas as pessoas insistem em dissociar do mundo do trabalho. “Para isso, temos que nos despir de armaduras e personagens. Por que não podemos assumir a nossa maneira própria de ser líder?”, questionou. Diante dessa perspectiva, a coragem deve ser tomada em oposição de covardia, e não de medo, que é algo comum a todos. A pró-reitora defendeu ainda que um dos grandes erros do líder nesse processo é fazer com que o medo tome uma proporção muito grande e acabe gerando o uso de forças desnecessárias na organização. “O líder olha para o indivíduo e questiona sobre motivação, transformação e direcionamento, muito antes de apontar erros. E para as mulheres, a segurança psicológica no ambiente organizacional é fundamental para que elas possam colocar em práticas suas competências sem receios de retaliações ou menosprezos velados ”, defendeu a pró-reitora.

Por fim, ela apresentou dados que no Brasil apenas 17,4% mulheres estão em cargos de gestão e elas recebem somente 67% da remuneração de um homem. “As mulheres estão sendo incluídas, mas onde está a equiparidade? O dia 8 de março também é um dia de luta sobre isso”, pontuou. Infelizmente, a pró-reitora apontou o preconceito e a necessidade da mulher provar constantemente que chegou ao cargo por competência, além da autocobrança; “Precisamos superar a síndrome de impostora. Especialmente quando a falta de apoio vem da família, amigos ou daqueles que amamos. Por isso, seguiremos lutando para sermos não só competentes, mas que nossa competência seja reconhecida”, concluiu.

Maria Tereza Tomé de Godoy é servidora técnico-administrativa e assumiu a ProPessoas no início do ano

Maioria do público era composta por mulheres

Atividade foi realizada durante reunião da Câmara de Graduação da UFG